研究表明:名字仍是亚裔海外求职绊脚石

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名字代表了什么?很多。加拿大的两所大学—怀雅逊大学(Ryerson University)和多伦多大学(University of Toronto)最新的研究给出了这样的答案。

最新的研究表明,加拿大的求职者中,拥有亚洲名字,如印度、巴基斯坦或中国名字的求职者,相比英美名字的求职者,接到面试通知的可能性降低了28%,尽管他们的资质相同。这两所大学的研究人员引用了2011年一项研究中的数据:研究人员向3225个招聘岗位发出了12910份虚构简历。2011年的研究,同样是在加拿大,也得出了相似的结论,即亚裔姓与英美名组合的名字并不会比使用亚裔全名的求职者更幸运。

“一些人仍然认为少数族裔会占优势,”这项研究的其中一名作者,多伦多大学社会学家杰弗里•瑞茨(Jeffrey Reitz)说,“这些研究对此类观点提出了挑战,让我们知道,这种歧视不仅正在发生,还是成体系的。”

在美国完成本科和硕士学习的瑞茨已在2个北美国家做了无数个比较种族关系的研究。他表示,这种歧视在美国也很普遍。瑞茨说,“我们强烈地认为,我们是一个文化多元的国家,而美国不是。但是这两个国家其实没有什么不同”。

《行政科学季刊》(Administrative Science Quarterly Journal)上发表的一篇为期两年的研究发现,在美国求职的亚裔,如果他们改变简历上的姓名,再将与种族相关的奖项和机构删除,那么他们接到面试通知的几率会增加一倍。对非裔来说也是如此。

去年,名叫蒂凡尼•德留(Tiffany Trieu,德留是越南姓氏)的一名年轻亚裔曾投递了一个平面设计的岗位。后来,她收到了公司总裁的回信,信中说“我们已经有了这么多外国员工,或许现在我们应该雇一个美国人,否则就不公平。”而德留就是在美国出生的。

同一年,美国劳工部向Palantir科技公司发起诉讼,称这家做数据挖掘的初创企业整体上歧视亚裔求职者。诉状称,针对几个工程师岗位来说,尽管77%的申请者都是亚裔,但最后被雇佣的亚裔人数只占不到15%。Palantir公司对种族歧视的指控予以否认,案件结果依然悬而未决。

研究中描述的这种歧视经常被忽视,因为统计资料总是将美国亚裔形容成美国受教育程度最高、薪资最高的族群之一。但是这些数据却掩饰了相比白人同胞,亚裔仍旧在遭受不平等对待的事实。

瑞茨表示,以上所引用的研究中,当研究人员让雇主解释为什么他们打电话给亚裔求职者的次数越来越少时,他们一般会接到这样的回复,“当你看到一个亚裔姓名,你就知道会存在语言问题。”

对于许多亚裔美国人来说,这种歧视意味着他们将面临很大的压力,他们要改名换姓、摒弃外国人眼中的偏见。2009年,德克萨斯州代表贝蒂•布朗(Betty Brown)在众议员的证词中说到,所有的华裔美国人应该把名字改了,以便“我们在这儿更容易处理”。

但对许多人来说,那些在出生时被给予的亚裔姓名蕴含了许多含义。正如石英网(Quartz)作者黄哲平(音译)所说:“这是让我唯一有归属感的名字。”

来源:侨报网

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