Hiring Manager在一封简历上停留的时间一般不超过30秒, 本来就是惊心动魄的resume screening了，如果这时候你还“恰巧“用上了以下关键词，那么情况可能不太妙哦。
快来看看，让Hiring Manager崩溃的8个简历关键词，该说再见的words千万不要舍不得！
① “Results-Driven”
这就好比每个人都可以自我标榜是个好人,关键是你的典型案例在哪里?
“比起单纯的说自己Results-Driven, 不如说说你的results在哪里， 你是如何实现它的？”
② “Responsible for”
这词实在太空泛了，也许你是用这个词语掩饰自己只是打酱油的事实，也许你真的贡献很多，这个词并不能很好的传递出真实的信息。
“简单直接是最有力的武器” ， 不如试试直接用上动词！当你想表示”Responsible for designing the process flow”时, 直接写成”Design the process flow”.
③”Microsoft Word”
是的，很多job description上写了要求MS Word，蓝鹅，这就是一个大家都会用的工具啊。
招聘官的假设就是你已经熟练掌握了它的用法，除非你到了expert level, 否则不要在简历上画蛇添足。
④ “Hard Work”
你可能不相信，形容你完成的工作“hard”，不仅不会有帮助，还可能产生负面拉后腿效果。
Hiring manager心里对难度自有衡量，你只需要准确的描述出你做的工作，这就够了。一定不要自我定义太多。
⑤ “I” , “Me” , “Myself”
大部分人肯定都清楚这点，但小编还真的见到过在简历上加了人称词的盆友。
招聘官肯定知道你的简历是在说你自己呢，去除人称词是表现客观专业的方式之一。
⑥ ” 3.0 GPA”
呐， 人要学会藏拙嘛，尤其是如果你Master毕业，3.0GPA就好像是在告诉别人“我刚好达到毕业要求，我是个学渣呢“。 一旦你有了工作经历，成绩就不再重要了。 在校生如果成绩不太高的，也没有必要加上绩点。
⑦ “Learning”
这个词就好像在说，我还只是在学习阶段， 我还不一定是不是能胜任工作。招聘官看到这个词会觉得你缺少经验，需要大量training，也许就不再多看你的简历了。
⑧ “Successfully”
看到你简历的时候，招聘官会假设你list上去的成就都是成功的。没有必要再强调这一点，总给人一种此地无银三百两的滑稽赶脚。
来源：careerTu
