让Hiring Manager崩溃的8个简历关键词

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Hiring Manager在一封简历上停留的时间一般不超过30秒, 本来就是惊心动魄的resume screening了,如果这时候你还“恰巧“用上了以下关键词,那么情况可能不太妙哦。
快来看看,让Hiring Manager崩溃的8个简历关键词,该说再见的words千万不要舍不得!

① “Results-Driven”

这就好比每个人都可以自我标榜是个好人,关键是你的典型案例在哪里?

“比起单纯的说自己Results-Driven, 不如说说你的results在哪里, 你是如何实现它的?”

“Responsible for”

这词实在太空泛了,也许你是用这个词语掩饰自己只是打酱油的事实,也许你真的贡献很多,这个词并不能很好的传递出真实的信息。

“简单直接是最有力的武器” , 不如试试直接用上动词!当你想表示”Responsible for designing the process flow”时, 直接写成”Design the process flow”.

③”Microsoft Word”

是的,很多job description上写了要求MS Word,蓝鹅,这就是一个大家都会用的工具啊。

招聘官的假设就是你已经熟练掌握了它的用法,除非你到了expert level, 否则不要在简历上画蛇添足。

④ “Hard Work”

你可能不相信,形容你完成的工作“hard”,不仅不会有帮助,还可能产生负面拉后腿效果。

Hiring manager心里对难度自有衡量,你只需要准确的描述出你做的工作,这就够了。一定不要自我定义太多。

⑤ “I” , “Me” , “Myself”

大部分人肯定都清楚这点,但小编还真的见到过在简历上加了人称词的盆友。

招聘官肯定知道你的简历是在说你自己呢,去除人称词是表现客观专业的方式之一。

⑥ ” 3.0 GPA”

呐, 人要学会藏拙嘛,尤其是如果你Master毕业,3.0GPA就好像是在告诉别人“我刚好达到毕业要求,我是个学渣呢“。 一旦你有了工作经历,成绩就不再重要了。 在校生如果成绩不太高的,也没有必要加上绩点。

⑦ “Learning”

这个词就好像在说,我还只是在学习阶段, 我还不一定是不是能胜任工作。招聘官看到这个词会觉得你缺少经验,需要大量training,也许就不再多看你的简历了。

⑧ “Successfully”

看到你简历的时候,招聘官会假设你list上去的成就都是成功的。没有必要再强调这一点,总给人一种此地无银三百两的滑稽赶脚。

 

来源:careerTu

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