2016年美国这十大职业最难招到人才

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中国日报网–Oct 04, 2015,10:50

据美国媒体10月1日报道,美国职场调查网站CareerCast最近公布一项最新报告,整理出了2016年十个最难招到人的职业。
这份报告研究了美国劳工统计局和其他政府机构的数据,并调查了行业协会和私人调查公司的数据,对200种职业进行了研究。同时,该报告也采访了一些在各个领域工作的人士。
Careercast这份报告中最难招到人的职业包括以下两个因素,其一是目前从事这些职业的员工正在变老,并将退休;其二,这些职业的需求将会增大,超过劳工部预期的10%增幅。
数据科学家(Data Scientist)属于这10种职业之一,随着大数据时代的来临,很多公司需要雇用数据科学家,但是合格的候选人供不应求,成千上万的公司却需要分析庞 大的数据。今年4月技术市场研究公司Forrester公司表示,企业都淹没在数据中,迫切需要此类人才。
这份名单还包括两种高科技职业,分别是信息安 全分析师和软件工程师,以及四个医疗保健相关的工作:家庭健康助理、医疗服务经理、物理治疗师和注册护士。随着婴儿潮一代从医疗领域退休,这些职位需要新 人填充,且这些退休人士将需要更多的护理人员,使得医疗领域人次需求一直强劲。而新的医保法案也使得以前没有医保的人可以获得医保,进一步推动该领域的人 才需求。
以下是Careercast报告公布的10种最难招到人的职业名单,该名单并未对这10种职业进行排名,只是按照英文字母顺序排列。
       数据科学家(Data Scientist)
CareerCast报告显示,明年,大约有6,000家公司预计将聘用440万和数据分析直接相关的IT人士。分析人士表示,数据科学家的招聘热潮很难量化,因为这个领域非常新,美国劳工统计局尚未跟踪这种职业的招聘需求。
       电气工程师(Electrical Engineer)
虽然电气工程师的需求在芝加哥、休斯顿、圣地亚哥很强劲,但洛杉矶和纽约还是需要此类人才最多的城市。目前,17个招聘启事才可招到一个电气工程师。
       总经理及运营总监(General and Operations Manager )
美国劳工统计局数据显示,到2022年,对这个职位的需求预计增长12.4%。在未来7年,将会有61.3万个此类职位的需求。
家庭健康助理(Home Health Aide)
劳工统计局表示,因为美国人口老龄化,在未来七年,家庭健康助理的招聘预计增加48%,有近60万此类职位将需要填补,以满足预期需求。但家庭健康助理薪水不高,年薪中位数只有20820美元。
信息安全分析师(Information Security Analyst )
云技术的普及成为这个职业的增长驱动力。微软报告说,到明年年初,北美公司将需要雇用至少270万云计算相关的专业人士,其中包括信息安全分析师。劳工分析师表示,这个职业将供不应求。
       市场经理(Marketing Manager)
劳工统计局表示,随着数字市场的爆炸式增长,以及127130美元的年薪,使得市场经理十分短缺。
医疗服务经理(Medical Services Manager)
医疗服务经理需求的强劲和医疗相关职业需求高的趋势一致。劳工统计局数据显示,2022年,将需要73300个医疗服务经理职位,预测该职业就业整体增幅达23%。
物理治疗师(Physical Therapist)
美国物理治疗协会估计,到2016年,专职物理治疗师需求量将超过229,000个,而应征人员数量大约只有196,000个,导致33,000个职位空缺。
       注册护士(Registered Nurse)
劳工统计局数据显示,在2022年,注册护士职位增长达19%,届时有估计525,000个注册护士将面临退休,这使得在未来7年中,预计将有105万个注册护士职位将更换新人。此外,那时注册护士的平均年龄将上升至44.6岁,目前是42.7岁。
  软件工程师(Software Engineer)
咨议局估计,2016年,一个计算机软件毕业生将面临3个工作招聘啓示。美国劳工统计局估计,到2022年,将需要222,600名软件工程师。

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