何时下班也有职场潜规则?!

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Employee Rights Employment Equality Job Rules Law Concept

当你拿到offer,恭喜你,你已经迈出了成功的一大步。接着就是如何在职场生存。

在新加入公司的前几天,你会迅速得了解公司基本的规章制度,部门的政策以及你的工作内容。不过还有一些东西,并不是白纸黑字得写在员工守则上,甚至即使写上了,也是说说而已。

这些被称之为公司“文化”的东西,需要你更为关注。

Q:当你的老板告诉你公司工作时间灵活到底意味着什么?

每个人都喜欢灵活的工作时间,但你的工作真的如同想象中的那么灵活么? 你的同事们每天有没有朝九晚五准时得出现在办公室办公?是不是经常有人中途出门买杯咖啡或者去次银行?你需要通过观察详细得了解公司对你的期许,千万不要轻易相信HR的一句,“我们公司工作时间灵活,随便安排。”

Q:什么时候下班?

很多人在接受面试时会谈到公司的上班时间,在刚到公司的报到时,也会有人告知你公司规定的上下班时间。不过千万不要信以为真,你有可能发现,等到了下班时刻,所有员工都在等着老板下班后再行离开,而老板通常八点才离开办公室。

总是第一个离开办公室是一件压力很大的事。因为办公室里每个人都会看到你第一个走。如果你经常在大部分同事离开公司前走,你很容易被贴上懒惰的标签。

当然最重要的,还是把你手上的事情做完,并且让你的老板知道你把事情完成了。至少这样,在老板心目中,你还留有比较OK的印象。

QOpen Door Policy

大部分的北美公司都会对员工宣城他们有“Open Door Policy”,时刻欢迎有想法的员工推开CEO的大门,将自己的想法和CEO进行沟通。

然而实际上,你的manager很有可能很反感你越过他们直接去联系最高层,在不通知他们的情况下“炫耀”你的才智和动力。

因此Open Door Policy在很多情况下都是不实际的。即使你的manager不反对你直接寻找CEO,他们可能很少呆在办公室,或者没有时间来和你交流。

如果你的公司真的有Open Door Policy,切勿冲动。先观察一下到底有没有人在执行这条法令,一定要做好充沛的调查再敲开CEO的办公室大门。

Q:到底什么时候回邮件?

你的上司可能会在半夜给你发邮件,这并不意味着他们需要你马上回复。也许他们只是想要把脑海里的工作交代完毕。但如果第二天早上当你来到办公室,发现你所有的同事都已经知道上司交代的事并开始着手完成的时候,你就要警觉了。

你需要很清楚得了解你的上司和同事预期你多久回复他们的邮件,只有这样你才能更为融洽得与他们在团队中工作。不然很容易被烙上工作效率低下的表现。

Q:什么时候去度假?

每家公司都给予员工不同的度假福利。然而即便你有幸进入那些给员工unlimited vacation time的人,你有可能也会发现,你的同事们都对度假很不感冒。他们可能不想离开自己的工作,又或者担心请假过久造成负面的影响。

对身边同事的度假申请进行观察,会帮助你了解公司真正的“度假政策”是什么样的,高层又能容忍员工请多长时间的假。这样你才能为自己争取到适当的假期。

当你开始工作,请牢记,公司白纸黑字的规章制度很有可能有另外一种解读。所以想要在北美职场中求生,给领导和同事一个好的印象,一定要做足功课。

 

 

来源:careertu

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