如何面对H1B申上瘾的雇主

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距离2017财政年H1B申请日还有1个月的时间,H1B申请人在忙于准备之余也很关心其雇主H1B申请史是否对于自己的申请有影响。

 

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根据Song & Meng律师事务所的孟小洁律师介绍,有一些情况是想要申请H1B的留学生们要关注的。例如自己的雇主是否是H1B申上瘾,这类型的雇主被称为依赖型雇主(H1B Dependent),面对这类雇主需要留心。

有些留学生担心这样的雇主有可能已经达到了申请H1B的上限,不能再交新的申请了。但事实上,H1B虽然每年有名额,但是并没有针对具体雇主的申请名额,所以不存在雇主H1B“名额已满”的情况。但是,如果雇主申请了很多H1B,多到被认为是H1B依赖型雇主(H1B Dependent Employer),那么在申请准备的流程和要求上会有不同。

H1B依赖型雇主的官方定义如下:

雇主的雇员人数(全职或者相当于全职) : H1B员工数

25人及25人以下 : 7个以上(不含7个)

26-50人 : 12以上(不含12个)

51人及以上 : 15%

法规对于H1B依赖型雇主并不一棍子打死剥夺申请资格,而是要求必须在申请过程中完成一些额外的程序,包括:雇主需要证明在提交H1B申请前后90天内,没有用H1B员工替换美国雇员。雇主试图招募符合该职位要求的美国雇员,但没有找到。

这两个要求,尤其是后者,会增加申请的难度,所以确实要引起注意。这两个程序步骤只针对H1B依赖型雇主,在普通情况下是不需要的。

此外,有一些申请人,无论雇主申请过多少H1B,都能够不受上述影响。那就是:

年工资至少达到6万美金以上的,或者 拥有与H1B职位相关的硕士及以上学位的(注意,不一定是美国的硕士学位,但是不能用经验来代替学历)。

如果H1B员工发现自己满足上面两点的至少一点,那么就不用再为雇主曾经雇用的H1B人数而太过担心了。

 

来源:侨报综合讯

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