美國移民局:因工作地點變化必須提交H1B修正案

0
1261
 2015 年7月21日,USCIS移民局根據2015年4月9日發佈的約束力判例公開了一篇關於因工作地點發生變化而提交H1B修正案的最終指導辦法。在此案例發 佈之前,如果H1B雇員轉換了工作地點,那麼雇主公司僅僅需要提交新的勞工情況申請(LCA) 。但是現在根據Simeio Solution的判決,如果雇主需要調遣H1B職員去不同於之前都市帶的工作地點,並且沒有在初始的LCA中註明,則雇主需向移民局提交新的修正案並附 上新的LCA。而在此次的指導辦法中,移民局就相關提交修正案的時間節點問題進行了明確的說明。

本文並不適用Non-worksite Locations, 符合的情況有以下幾種:

即H1B雇員只是去不同於H1B申請的工作地點進行培訓,出差,或參加會議等;

H1B雇員在任何一個工作地址都是非常短暫的停留;

由於工作本身的性質,H1B雇員會在一個申請的地點長時間工作,但是也會不定期的去其他工作地點短暫出差。

雇員在2015年4月9日之前轉換工作地點:既往不咎

這 種情況下,雇員在2015年4月9日之前,雇主可以選擇性為工作地點變化的雇員提交H1B修正案,但是如果變化僅僅是工作地點的不同,移民局並不強制要 求。並且,移民局也不會懲罰沒有提交修正案的雇主公司。但是,如果雇主選擇提交修正案,那麼則需要在6個月的寬限期之內完成。

雇員在2015年4月9日到8月19日之間轉換工作地點

這 種情況下,雇員已經或者將要在2015年4月9日到8月19日之間轉換工作地點,那麼H1B的修正案必須在2016年1月15日之前提交。如果雇主公司沒 有按照規定提交H1B修正案,移民局有可能會發出“撤銷意向通知”。即使移民局沒有發出撤銷意向通書,沒有提交修正案也可能會被視為H1B雇員的 Status Violation, 有可能會對雇員產生不利的後果,比如說,在之後申請H1B延長或者轉換工作申請的時候。

雇員在2015年8月19日當天或者之後轉換工作地點

USCIS 規定說從2015年8月19日開始,如果H1B雇員需要轉換工作地點到與之前H1B申請的都市帶不同的地方,那麼雇主必須在H1B雇員轉換工作地點之前, 就提交H1B的修正案,或者提交一份新的H1B申請。不同之處在於:提交新的H1B將會是一份新的申請,如果移民局批準了,那麼將會重新開始三年的 H1B。而提交修正案只是就工作地點這一事項提出修正申請,並不影響初始H1B的其他條件。需要注意的是,只要提交了修正案或者新的H1B申請,不需要等 待移民局的批準,雇員就可以去新的工作地點上班。

總而言之,根據USCIS的最終指導方案,雇主公司應該擁有足夠的時間來滿足新的規定。但是還是要特別提醒,在對H1B雇員的工作地點調整的時候,雇主要及時申請修正案或者提交新的H1B,以免觸犯法律,產生不利後果。

注 明:本文所討論的所有“工作地點變化”的情況都是指,新的工作地點並不屬於原始H1B申請中所屬的都市帶。比如說,A雇員的原始H1B工作地點在 Arcadia辦公室,是屬於大洛杉磯地區,如果A雇員搬去依然屬於大洛杉磯地區的Long Beach辦公室,那麼本文所提的修正案申請就不適用。但是如果A雇員需要在Irvine辦公室工作,而Irvine是屬於Orange Country Statistical Area , 這時候,就適用於本文所討論的情況,雇主就需要根據不同的調遣時間而相應的采取行動。

留下一个答复