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Issue: 1235 Date: 4/24/2014
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H-1B補充材料註意事項
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僑 報
人們通常說，H-1B要過三關才能最終拿到。
第一關當然是找到工作。H-1B工作簽證是美國雇主才能申請的，首先就是要有雇主幫你申請H-1B。
第二關就是H-1B名額。今年的H-1B名額競爭將會相當激烈。
第三關就是H-1B批不批準。這最後一關也不可以掉以輕心。
一個案子在被拒之前，一般會先給申請人一個補充材料的機會。這個補充材料的通知叫做RFE（Request for Evidence）。
有些補充材料相對簡單，主要是該交的材料沒有交，補上就可以了。但是絕大多數的補充材料不是那?容易對付的，有的補充材料的通知表面看上去都不知道究竟要補些什?材料。接到這樣補充材料的通知，如果不好好準備，案子很可能被拒。
最難的補充材料RFE情況之一是Specialty Occupation。
Specialty Occupation，就是這個職位要求至少有本科學位的人來做。這個要求跟申請人擁有什?學位沒有關系，指的是這個職位通常會不會要求有學位的人來做。如果職位本身不要求有至少本科學位的人來做，你就算擁有博士學位也不管用。
譬如：一個博士畢業生在一個食品加工公司做比較簡單的Technician 工作，盡管此人擁有博士學位，但是technician職位本身不要求有本科學位來完成其工作，很多Technician的工作人員就只有一個大專學位。因此這個職位不符合Specialty Occupation的要求。
看一個職位是否符合Specialty Occupation，兩個因素很重要：一，該職位是否至少有本科學位並有相關的專業背景（specific field）的人來做；二，這個職位的要求符合公司業務的真實需要。H-1B申請職位應該是雇主公司業務的真實需要。有些常見的H-1B申請用的職位可能只是為申請H-1B而設，這樣的職位聽起來是符合條件的，但是很可能因為不是真正的Specialty Occupation而被拒。
移民局對H-1B審查非常嚴格，很多職位都被移民官判定不符合H-1B法律規定的職位（Specialty Occupation），尤其是對一些與business有關的職位和中小公司申請的H-1B職位。
面對這樣的“Specialty Occupation”的補充材料通知，怎?回應呢？通常可以這樣來滿足：
1、看看職位本身是不是要求本科學位，在官網上找到工作職位要求的整體描述（只看職位本身）。
2、看看同行類似的公司怎?雇人的，要不要求本科學位作為基本條件。
3、看看雇主自己以前怎?雇人的，是不是對該職位一貫地要求相關的本科學位作為申請工作的前提。
4、分析工作具體內容，通過專家評價或者其他途徑，看看這個職位是不是要求本科學位來完成。
根據律師的經驗，對公司的業務分析和職位要求的合理性分析才是至關重要的。
移民官首先是人，首先要讓一個自然人覺得合理才可以。絕大多數被拒的H-1B都是因為這個Specialty Occupation的原因而被拒。
另外，常見的H-1B RFE補充材料就是針對那些不在申請H-1B雇主公司工作的off-site H-1B，包括那些人才公司（staffing company）申請的H-1B。
這樣的H-1B要求證明雇主和雇員的關系。這樣的補充材料通常列出了詳細的清單讓申請人來提交。
此外，任何一項材料如果沒有提交的話，都要做詳盡說明為什?不能提交。
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